8 реченици кои никогаш не треба да им ги кажете на соиграчите

Тимската работа е многу важна во многу германски компании. Дури и во процесот на апликација, „тимските играчи“ постигнуваат резултат со своите социјални вештини и емпатија. За среќа, повеќето работодавци сега разбраа колку е важна добрата работна атмосфера во компанијата и какви негативни последици можат да имаат „лошите јаболка“. Дури и еден незадоволен, секогаш приговорен и социјално неспособен колега во тимот може да биде доволен за негативно влијание врз работата и задоволството на другите вработени. Дали сте толку „лошо јаболко“? Ако ги користите следниве осум фрази, шансите се многу големи.

Фото кредит: iStock.com/OrangeDukeProductions

Да бидете популарни во тимот? Не е толку важно!

Луѓето кои се особено насочени кон кариерата, честопати намерно остануваат малку надвор од тимот. Вие го играте осамениот борец кој се фокусира само на сопствената кариера и сметате дека менталитетот на лактот на крајот ќе ве доведе до вашите професионални цели. За жал, тоа е голема грешка, затоа што вашиот перформанс не е единственото што смета кога станува збор за одлуки за унапредување, ниту пак можете да избегнете социјални контакти во компанија. Напротив: Да се имаат правилни врски и да се остави позитивен впечаток врз нив е сè што е крај и крај на секоја успешна кариера.

Малку само-маркетинг, добра слика и внимателно одржување на контактите - тоа е клучот за успехот. Вие не можете едноставно без вашите соиграчи само затоа што тие не се во изложена позиција. На крајот на краиштата, никогаш не знаете кои контакти сè уште можете да ги користите и кога. Покрај тоа, адаптацијата е важен фактор на успех во повеќето компании. Ако сте осаменик и не се вклопувате во „стадото“, за носителите на одлуки изгледате непредвидливо и тие веројатно ќе претпочитаат да промовираат поадаптиран кандидат отколку да положат јајце на кукавица во сопственото гнездо.

Социјалните контакти се исто така важни на второ ниво

Доста успешни луѓе дури ги „оптимизираа“ своите социјални вештини до степен до кој тие можат свесно да манипулираат со својата околина и со тоа да стекнат предност. Однадвор тие обично се појавуваат шармантни, пријатни и некако фасцинантни, додека под површината се крие манипулативен, егоистичен и емотивно ладен психопат или нарцис. Концепт кој за жал се чини дека функционира, но на долг рок носи само неповолности за сите засегнати и за компанијата. Можете да прочитате повеќе за тоа во оваа статија:

Сепак, да имате високо ниво на социјална компетентност не значи дека можете одлично да манипулирате и да ги искористите луѓето. Наместо тоа, треба да стекнете искрени пријателства на работното место и да ги негувате поединците во вашето професионално опкружување. Атмосферата на реципроцитет, приврзаност и поддршка им користи на сите кои се вклучени и не е на патот во вашата кариера - ако се стремите кон една. Наместо тоа, имате корист од подобра работна атмосфера, позабавна работа и социјална поддршка кога поминувате низ тешка фаза од животот.

Ако можете да изберете, дали повеќе би сакале да работите во тим полн со нарциси или со вашите најдобри пријатели? Иако секогаш се препорачува претпазливост со премногу блиски пријателства на работното место: Кога ќе размислите колку време поминувате на работа, што може да биде подобро од вистинските пријатели кои се покрај вас во секоја ситуација и со кои можете да се смеете од срце? Дури и ако имате лош ден. На што и да се стремите: стрмна кариера, блиски пријателства или едноставно работен тек што е што е можно без конфликти - да бидете популарни во тим има само предности за вас.

Убиец во кариерата „Непопуларност“: Зошто треба да бидете внимателни

Аспектот исто така може да се сврти: Ако не сте популарни во тимот, долгорочно ќе страдате од оваа состојба. Постојаните конфликти ве ставаат под притисок, како и недостатокот на социјална поддршка. Може дури да бидете непријателски, малтретирани или да развиете еден вид страв од работа - што може брзо да заврши со синдром на прегорување.

Ако вашиот менаџер не ве сака или чувствувате дека предизвикувате многу проблеми, тој/таа сигурно ќе избере против вас за следната промоција. Можеби дури и ќе ја изгубите работата во одреден момент или вашето здравје ќе стави клуч во работата (кариера). Во секој случај, треба да ги цените добрите социјални односи во вашата работа. Колку блиску сакате да го водите ова, секако е ваша одлука.

Како станувате „популарни“ во тимот?

Всушност, желбата да се биде популарен е длабоко вкоренето во сите. На крајот на краиштата, ние сме социјални суштества и во минатото можевме да преживееме само во групи. Оваа основна потреба не е променета до денес. Сепак, има секако повеќе социјални и помалку социјални луѓе. Некои имаат карактеристики како харизма, симпатија и социјални вештини во лулката и тие се природно популарни кај оние околу нив. Другите имаат повеќе потешкотии во социјалните интеракции, продолжуваат да прават лажни паси или се појавуваат премногу интровертни. Во овој случај, не може да боли да работите малку на сопствените меки вештини.

Ако сакате да станете популарни, едноставно да не бидете непопуларни е добар почеток. Звучи логично нели? Затоа треба да ги избегнувате следниве осум изјави што брзо ќе ве направат аутсајдер во тим - тоа е половина од битката. И, ако тогаш ја усовршите емоционалната интелигенција, ништо не ви пречи на популарноста, а со тоа и на кариерата и среќата. Но, тоа е друга тема:

Осум реченици кои апсолутно треба да ги избегнувате

Затоа, би сакале во овој момент да се концентрираме на она што не треба (!) Да го кажете за да не бидете популарни во однос на соиграчите. Искрено проверете дали ги користите овие фрази почесто во вашата секојдневна работа и обидете се да ги избегнувате што повеќе од сега. Само оваа мала мерка значително ќе ја зголеми вашата популарност во тимот. Бидејќи со следниве осум реченици ќе се осигурате дека вашите колеги - а можеби и претпоставени - дефинитивно не ве сакаат:

# 1 Се надевам дека ...!

Дали сте личност која многу се надева и прави малку? Надежта е добра придружничка, но не ви носи многу во професионалниот живот. Наместо тоа, луѓето кои ја преземаат иницијативата и ги остваруваат своите цели се популарни. Од друга страна, вработените кои многу се надеваат, идеално и многу стенкаат, не се популарни, но на крајот само ги губат палците и чекаат да видат што ќе се случи. Покрај тоа, можете да искажете очекување со едноставна реченица и со тоа да го ставите вашиот колега под притисок: „Се надевам дека ќе го завршите проектот на време“ е добар пример за ова.

Надежта често е ловечко куче без трага.

Во исто време, реченицата пропушта очекување, како и омаловажување на лицето на кое му се обраќа: Барате рано завршување на проектот, но не му верувате да го стори тоа. Зарем не би било многу подобро да се распрашате за моменталната состојба и да ја понудите вашата помош? Вака би изгледале вистинските социјални вештини! Затоа, обидете се да ја избришете фразата „Се надевам дека ...“ од вашиот секојдневен живот и само „сторете го“ - или подобро молчете.

# 2 Дали сте сигурни?

Кога прашувате дали вашиот колега е сигурен, ја доведувате во прашање неговата компетентност. Тој не чувствува дека ве сфаќаат сериозно и дури може да го толкува вашето однесување како арогантно. Да претпоставиме дека другата личност е сигурна кога ќе каже нешто или дава инструкција. Побарајте детали, причини, рокови и сл. - но никогаш не прашувајте дали некој е сигурен.

# 3 Не ми е гајле!

Клучниот збор „иницијатива“ е веќе споменат. И вашиот работодавец и вашите колеги сакаат член на тимот кој е посветен, кој има корист и размислува за благосостојба на социјалното опкружување и компанијата. Ако едноставно „не ви е гајле“ за сè, влегувате во нерви на вашите колеги и, во најлош случај, дури и ја загрозувате работата.

Повеќе статистики можете да најдете на Statista

Дури и со едноставни прашања како: Дали повеќе сакате ова биро или тоа, треба да бидете во можност да дадете јасен одговор. Ова покажува самодоверба и своја волја. Лице кое само крева раменици, од друга страна, излачува мала личност и исто така ќе има мали шанси за напредување во кариерата. Затоа, понекогаш е подобро да се навредите и да покажете компетентност за донесување одлуки - се додека не претерате со вашата тврдоглавост - отколку секогаш да одговарате со „не ми е гајле“.

# 4 Се разбира, нема проблем!

Дали ги познавате овие луѓе кои се секогаш премногу мотивирани и одговараат „Се разбира, нема проблем“ - и кои сè уште имаат проблем потоа? Дури и ако оваа подготвеност за помош е добар квалитет за секој „тимски играч“ на прв поглед, треба да земете втора секунда за навистина да размислите за прашањето и да преземете задача само ако всушност не е една за вас Проблем. Во спротивно, слободно кажувајте „не“ одвреме-навреме или барем поставувајте прашања.

Ова покажува самодоверба и е поповолно за вашата кариера отколку „секогаш подготвениот став“. Мотивацијата е важна, но не треба да им дозволувате на вашите колеги да ве искористат, инаку нивната почит кон вас порано или подоцна ќе исчезне.

# 5 Дали имате една минута?

Оваа реченица зависи од фреквенцијата. Да го прашате вашиот колега дали има една минута пред да паднете низ вратата, дефинитивно не е лоша идеја. Но, не навикнувајте постојано да го вознемирувате вашиот тим и да се обидувате да го надоместите тоа со aубезно „Дали имате минута?“. Треба да бидете во можност да работите независно и да имате чувство за вистинскиот момент кога ќе се појават прашања или ви треба помош. Соголувајќи го колегата по рамо за време на телефонски повик, а потоа учтиво прашувајќи „Дали имате минута?“ Брзо ве прави непопуларни.

# 6 Тоа не работи!

Реализмот е можеби за пофалба во професионалниот живот, но не бидете вечен лош задник. Ако ја исфрлите секоја идеја за вашите колеги на состанок со „Тоа нема да успее!“, Вие не само што ќе бидете кочница за иновациите во компанијата, туку и ловецот во тимот. Значи, ако сте убедени дека идејата всушност не може да се спроведе, сепак треба да покажете благодарност за вашиот колега и да го објасните вашето мислење на разбирлив начин. На пример, кажете:

Тоа е навистина добра идеја. За жал, според мене, ова не може да се спроведе бидејќи ни недостасуваат човечки ресурси или што мислите вие?

# 7 Но ...!

Дали ги познавате овие луѓе кои одговараат „но“ на секоја ваша изјава? Тогаш сигурно знаете колку може да ви ги оптерети нервите. Со „но“ вие стоите на патот пред вас и вашиот тим. Секогаш ќе најдете причини зошто нешто не работи - споредете ја точката # 6 - и направете ја секоја дискусија напорен чин со вашиот контра-говор. Затоа, заради вас и вашиот тим, обидете се да го избришете зборот „но“ од вашиот вокабулар.

# 8 Имам важен состанок!

Дали сте многу зафатени, секогаш бурни и со целиот стрес немате време за досадни прашања од вашите колеги или за преземање други задачи? Се разбира дека можете да кажете „Не“ одвреме-навреме - треба - но ако секогаш брзате, ширите бурна атмосфера во тимот и бркате од едно „важно назначување“ до следното, ја уништувате работната атмосфера и се правите непопуларни за кратко. На крајот на краиштата, вие не сте „поважни“ од вашите други колеги и затоа треба да одвоите исто толку време колку и другите за состаноци, дискусии или кафе за забава. Во спротивно, брзо ќе бидете етикетирани како арогантни и ќе станете аутсајдер.

Ако сте секогаш во гужва, треба да го проверите вашиот распоред или да побарате од вашиот шеф да го намали обемот на работа - но не постојано да го отпуштате вашиот тим затоа што имате „поважни“ работи.

Кои други фрази ви ги мачат нервите кога разговарате со соиграчите? Со нетрпение ги очекуваме вашите совети за нашите читатели. Многу благодарам!